为全面考察党政领导干部的政治业务素质和工作能力，保证选人用人质量，逐步建立和完善能上能下的干部任用机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，参照《山东省选拔任用党政领导干部实行试用期制暂行办法》，结合我校实际，制定本办法。
一、实行范围
在全校范围内，凡提拔担任副科、正科、副处、正处级和其它直属单位领导职务的，除选举产生外，均实行试用期制。
二、试用期限
试用期一般为一年。需延长试用期的，延长期为半年。
三、方法步骤
（一）学校党委研究决定拟任职务人选后，按照干部管理权限，下达任用通知的同时规定试用期限。
（二）试用期的干部，要根据所任职务的特点，明确试用期间的工作任务、责任及应达到的主要岗位目标要求，以便于考核。
（三）试用期满前一个月，由党委组织部对试用人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉等各方面情况，按照有关规定进行综合考核，重点考核其对试用职务的适应能力和履行职责的情况。
（四）考核可采取个人述职、民主测评、个别谈话、有针对性调查等方式进行。参加测评和谈话的人员范围，根据被考核对象的职务层次确定。
（五）考核结束后，根据考核结果，提出正式任用、延长试用期或免除试用期职务的意见。对考核称职的，提出正式任用意见；对工作实绩一般，民主评议中不称职票达到25％以上的，提出延长试用期意见；对民主评议中不称职票达到40％以上的或问题较多，确实不胜任工作的，提出免除职务意见。
（六）按照干部管理权限，学校党委研究决定，履行有关手续。
四、待遇
（一）实行试用期制的干部，在试用期间按所任职务进行管理，履行相应职责，行使相应职权，享受相应的政治待遇、工作待遇和工资待遇。
（二）试用期满，经考核合格、决定正式任用的，其任职时间从试用期算起。
（三）试用期满，经考核不胜任、免除试用期职务的，不再保留试用期间的有关待遇，按新任职务重新确定其待遇。
五、管理和监督
（一）党委组织部对试用期干部，要严格管理，及时了解情况，加强指导帮助，充分发挥试用期的作用。
（二）试用期干部，一般不调整工作；确因工作需要进行调整的，可不再延长试用期。
（三）试用期间因脱产学习等原因离岗时间超过半年的，延长试用期。
（四）试用期内犯有严重错误的，按照干部管理权限决定免除试用期职务，取消相应待遇。
（五）经考核不胜任、免除试用期职务的，根据本人情况一般按试用前职级安排工作。
本办法自发布之日起试行。原《烟台大学选拔任用党政领导干部实行试用期制暂行办法》（烟大党字[2001]3号）同时废止。
