为规范学校挂职干部选派和管理，进一步加强学校干部队伍建设，结合学校实际，制定本办法。
一、挂职类型
（一）干部校内挂职。是指根据学校事业发展需要和二级单位具体工作需求，由学校党委研究确定的在校内的挂职交流。
（二）干部校外挂职。是指根据上级部门或有关单位统一部署、经学校党委研究确定的到党政机关、企事业单位等的挂职交流。
二、选派原则
干部挂职按照本人自愿、组织推荐、择优选派等原则实施，选派工作要与学校干部队伍建设相结合，与学校事业改革发展需要相结合，与服务地方经济社会发展相结合。
三、资格条件
挂职干部一般应当具备以下资格条件：
（一）思想政治素质过硬，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）综合素质好，有一定发展潜力，具有履行岗位职责所需要的素质能力和身体条件。
（三）有强烈的事业心和责任感，良好的团队合作和服务意识，具有较强的组织管理和沟通协调能力。
（四）年龄一般在45岁以下，一般应具有硕士以上学位或中级以上专业技术职务，有特殊要求的可适当放宽。
（五）挂职岗位有具体要求的应符合相关要求。
四、选派程序
挂职干部选派一般按照公布岗位、个人报名、基层组织（单位）推荐、组织考察、党委研究确定等程序进行。
（一）干部校内挂职。结合学校事业发展和干部队伍建设需要，综合分析研判，确定挂职岗位及数量、明确选拔程序、制定实施方案，经学校党委研究同意后，由党委组织部具体组织实施。
（二）干部校外挂职。根据上级部门或有关单位部署以及学校事业发展需要，按照任职资格和有关要求，由党委组织部和负责选派的有关单位组织推荐考察，学校党委研究确定挂职安排。
五、挂职管理
（一）干部校内挂职时间为1至2个学期，一般不超过1年。干部校外挂职时间一般为1年，上级有明确要求的按照上级规定执行。确有特殊原因需提前结束挂职或延长挂职时间的，须征求本人、挂职单位意见，并经学校党委或上级批准。
（二）干部挂职期间由原单位和挂职单位共同管理，以挂职单位管理为主。挂职干部应保证挂职工作时间和精力，承担挂职单位安排的工作任务，一般不再承担原单位工作任务，确有困难的，由有关单位与挂职干部本人协调解决。
（三）干部挂职期间，其原职务不变，期满后回原岗位工作。挂职期间提拔任用或岗位调整的，按干部选拔任用有关程序和规定执行。挂职期间不转人事和工资关系，党团组织关系按规定随转。
（四）挂职时间不超过半年的，由挂职单位出具鉴定意见，作为干部考核重要参考，在原单位进行考核。挂职时间超过半年的，由挂职单位进行考核，考核结果反馈原单位并存入干部个人档案。
六、挂职待遇
（一）干部挂职期间在工资福利、职务晋升、职称评聘等方面与原岗位享受同等待遇，专业技术人员挂职期间，其工作量参照“双肩挑”人员规定执行。挂职期间取得的业绩与在原岗位取得的业绩同等对待。
（二）干部在校外挂职，挂职单位已提供薪酬、补贴或相关待遇的，学校原则上不再给予补贴；挂职单位未提供但上级有具体规定的，按规定执行；挂职单位未提供且上级没有具体规定的，学校按下列标准予以补助:
1.生活补贴。烟台市范围内1000元/月，山东省范围内(烟台市以外)2000元/月，山东省以外3000元/月。
2.交通补贴。烟台市区内（芝罘区、福山区、莱山区、牟平区、开发区、高新区）1000元/年；烟台市区外往返于挂职单位与学校所在城市之间的交通费，按照学校差旅管理相关规定凭证报销，每月不超过2次（一往一返计1次）,不再发放伙食和交通补贴。
3.租房补贴。在烟台市区外挂职，挂职单位不提供住房，需要租房的，租房费用按照所在城市市场价格并报经学校批准后实报实销，租房期间水电燃暖等相关费用依据缴费发票实报实销。
（三）干部挂职补助等有关支出在绩效工资总量中列支。
（四）上级或学校对挂职干部待遇另有规定的，按规定执行。
七、其他
（一）干部挂职选派单位和原单位要做好挂职干部的管理服务工作，按照谁选派谁负责的原则，统筹协调，确保挂职干部各项待遇落实到位。
（二）干部挂职期间，应遵守工作纪律，按照岗位职责，认真完成挂职单位交派的任务，不得擅离岗位，严格遵守廉洁自律有关规定，自觉树立良好形象。
（三）干部挂职期间，因身体状况、工作能力等原因，确实不胜任挂职岗位工作的，校外挂职的按上级要求处理，校内挂职的可以终止挂职或调整更换。
（四）根据工作需要，经学校研究选派的其他人员挂职参照本办法执行。
（五）上级或合作单位安排的校外干部在校内挂职的，其管理、待遇等按照上级有关规定或合作单位与学校的约定执行。
（六）本办法由党委组织部负责解释。
